Prestaciones de protección a la familia

Prestaciones de protección a la familia

SECCIÓN 1ª. Prestaciones

Artículo 118. Modalidades de las prestaciones.

La Mutualidad General, en el ámbito de protección a la familia, otorgará las siguientes prestaciones:

a) Las prestaciones familiares por hijo a cargo minusválido, que serán de pago periódico.

b) Las ayudas económicas en los casos de parto múltiple, de pago único, que consistirán en un subsidio especial por maternidad y en una prestación económica.

SECCIÓN 2ª. Prestación por hijo a cargo minusválido

Artículo 119. Características.

1. La prestación por hijo a cargo minusválido se reconocerá en los mismos términos y condiciones que los previstos para el Régimen General de la Seguridad Social, correspondiendo a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, en el ámbito de su colectivo, el reconocimiento del derecho a ella y su gestión.

2. Cuando se trate de la prestación contemplada en la disposición adicional novena del Texto Refundido, cuya cuantía fuese superior a la que se reconociera para el mismo beneficiario de acuerdo con el apartado anterior, aquélla mantendrá su exceso y éste se irá absorbiendo por los aumentos que se produzcan en la prestación por hijo a cargo minusválido.

SECCIÓN 3ª. Subsidio especial por maternidad en el supuesto de parto múltiple

Artículo 120. Características.

1. Los mutualistas, en los casos de maternidad por parto múltiple, tendrán derecho a un subsidio, en la cuantía señalada en el artículo 122 de este Reglamento.

2. Causarán este subsidio:

a) Los hijos nacidos en el mismo parto, cuando su número sea igual o superior a dos.

b) Los menores que, de manera concurrente, hayan sido adoptados o acogidos, tanto en su modalidad preadoptiva como permanente, siempre que su número sea igual o superior a dos y que en ellos se den las circunstancias que se señalan en el artículo 30.3 de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

3. Se considera fecha del hecho causante la del parto. En el caso de adopción, la de la resolución judicial por la que se constituye la misma y, en el caso de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, la de la decisión administrativa o judicial por la que se establece el acogimiento.

Artículo 121. Beneficiarios del subsidio.

1. En caso de parto podrá ser beneficiario tanto la madre como el padre, de acuerdo con la opción escogida por la madre, siempre que ambos progenitores sean mutualistas y hayan completado un período mínimo de cotización a MUFACE de seis meses, con carácter previo a la ocurrencia del hecho causante.

AUDIENCIAS PROVINCIALES

AUDIENCIAS PROVINCIALES

Las Audiencias Provinciales, que tendrán su sede en la capital de la provincia, de la que tomarán su nombre, extenderán su jurisdicción a toda ella.

Podrán crearse Secciones de la Audiencia Provincial fuera de la capital de la provincia, a las que quedarán adscritos uno o varios partidos judiciales.

En todo caso, y previo informe de la correspondiente Sala de Gobierno, el Consejo General del Poder Judicial podrá acordar que el conocimiento de determinadas clases de asuntos se atribuya en exclusiva a una sección de la Audiencia Provincial, que extenderá siempre su competencia a todo su ámbito territorial aun cuando existieren secciones desplazadas. Este acuerdo se publicará en el Boletín Oficial del Estado.

Las Audiencias Provinciales se compondrán de un Presidente y dos o más magistrados. También podrán estar integradas por dos o más Secciones de la misma composición, en cuyo caso el Presidente de la Audiencia presidirá una de las Secciones que determinará al principio de su mandato.

Cuando el escaso número de asuntos de que conozca una Audiencia Provincial lo aconseje, podrá constar su plantilla de uno a dos magistrados, incluido el Presidente. En este caso, la Audiencia Provincial se completará para el enjuiciamiento y fallo, y cuando la naturaleza de la resolución a dictar lo exija, con el número de magistrados que se precisen del Tribunal Superior de Justicia. A estos efectos, la Sala de Gobierno establecerá un turno para cada año judicial.

Del mismo modo, cuando así lo aconseje la mejor Administración de Justicia, las Secciones de la Audiencia podrán estar formadas por cuatro magistrados.

La adscripción de los magistrados a las distintas secciones tendrá carácter funcional cuando no estuvieren separadas por orden jurisdiccional o por especialidad. Si lo estuvieren, la adscripción será funcional exclusivamente dentro de las del mismo orden o especialidad.

LAS FASES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

4. LAS FASES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

4.1. CLASES DE PROCEDIMIENTOS

Podemos distinguir las siguientes clases de procedimientos administrativos:

-          Procedimiento ordinario: es el procedimiento general regulado en el título VI de la Ley que, tiene carácter de legislación básica, común y, por tanto, supletoria en defecto de norma especial.

-          Procedimientos especiales:

§  Procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora, recogido en el Título IX de la Ley 30/1.992, y en Real Decreto 1398/1.993, de 4 de agosto, por el que se aprueba le Reglamento para el ejercicio de la potestad sancionadora.

§  Procedimiento de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: recogido en el Capítulo I del Título X de la Ley 30/1.992, "Responsabilidad patrimonial de la Administración Pública" y en el Real Decreto 429/1.993, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos en materia de responsabilidad patrimonial.

§  Procedimiento de Recaudación, regulado en el Real Decreto 1684/1.990, de 20 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación.

4.2. FASES

Las fases del procedimiento administrativo son:

• Iniciación
• Ordenación
• Instrucción
• Terminación

Procedemos a su estudio a continuación

4.2.1. Iniciación

El procedimiento administrativo puede así iniciarse tanto de oficio como a solicitud de persona interesada.

A) Iniciación de oficio.

El art. 69 Ley 30/92 señala que el procedimiento se iniciará de oficio cuando así lo acuerde el órgano competente; y este acuerdo de iniciación de oficio podrá adoptarlo el órgano competente:

• Por propia iniciativa
• Por orden del órgano superior
• Por petición razonada de órganos inferiores
• Por denuncia de particulares

B)  Iniciación a solicitud del interesado.

Recogido en el artículo 70 de la Ley 30/92, es distinta de la simple denuncia (que, como acabamos de ver, determina la iniciación de oficio), es la instancia de persona interesada.

Las simples peticiones no obligan a la Administración a resolverlas, sino tan sólo a acusar el recibo de las mismas: No obstante, el artículo. 77 C.E. señala, en caso de peticiones dirigidas a las Cámaras Legislativas, que el Gobierno está obligado a explicarse sobre el contenido de tales peticiones cuando las Cámaras así lo exijan.

C) La forma de la solicitud.

Conforme al art. 70 de la Ley 30/82, las solicitudes deberán contener:

• Nombre y apellidos del interesado, medio preferente  o lugar que señale a efectos de notificación así con el de la persona que actúe como representante
• Órgano, centro o unidad administrativa al que se dirige
• Hechos, razones y petición, en que se concrete con toda claridad la solicitud
• Lugar y fecha
• Firma del solicitante o acreditación de la autenticidad de su voluntad expresada por cualquier medio

Tanto del escrito de iniciación, como de los demás que presenten los interesados, podrán exigir el correspondiente recibo, admitiéndose como tal una copia simple del escrito o documento en la que figure la fecha de presentación anotada por la oficina.

D) Subsanación y mejora de la solicitud.

Si el escrito de iniciación del procedimiento no reuniera los datos que señala el artículo 70, se requerirá al que hubiera firmado para que, en un plazo de 10 días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, de no hacerlo así, se archivará la instancia sin más trámite (artículo. 71 Ley 30/92)

Siempre que no se trate de procedimientos selectivos o de concurrencia competitiva, este plazo podrá ser ampliado prudencialmente, hasta cinco días, a petición del interesado o iniciativa del órgano, cuando la aportación de los documentos requeridos presente dificultades especiales.

En los procedimientos iniciados a solicitud de los interesados, el órgano competente podrá recabar del solicitante la modificación o mejora voluntarias de los términos de aquélla. De ellos se levantará acta sucinta, que se incorporará al procedimiento.

E) Lugar de presentación

Señala el artículo 38.4 de la Ley 30/92, que las solicitudes y comunicaciones que los ciudadanos dirijan  a los órganos de las Administraciones Públicas podrán presentarse:

• En los registros de los órganos administrativos a que se dirijan.
• En los registros de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Autónomas, a la alguna de las Entidades  que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno Convenio.
• En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.
• En representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.
• En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes .

Mediante convenio de colaboración suscrito entre las Administraciones Públicas, se establecerán sistemas de intercomunicación y coordinación de registros que garanticen su compatibilidad informática y la transmisión telemática de los asientos.

Cada Administración establecerá los días y el horario en que deban permanecer abiertos sus registros, garantizando el derecho de los ciudadanos a la presentación de documentos.

Se podrán crear registros telemáticos para la recepción o salida de solicitudes, escritos y comunicaciones que se transmitan por medios telemáticos.

Los registros telemáticos sólo estarán habilitados para la recepción o salida de las solicitudes, escritos y comunicaciones relativas a los procedimientos y trámites de la competencia del órgano o entidad que creó el registro y que se especifiquen en la norma de creación de éste, así como que cumplan con los criterios de disponibilidad, autenticidad, integridad, confidencialidad y conservación de la información que  se señalen.

Los registros telemáticos permitirán la presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones todos los días del año durante las veinticuatro horas. A efectos de cómputo de plazos, la recepción en un día inhábil para el órgano o entidad se entenderá efectuada en el primer día hábil siguiente.

F) Efectos.

Aparte de la obligación de resolverla, la solicitud puede producir una serie de efectos iniciales, que se cifran en los dos aspectos siguientes:

• Adopción de medidas provisionales

Iniciado el procedimiento, el órgano administrativo competente para resolverlo, podrá adoptar, de oficio o a instancia de parte, las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer, si existiesen elementos de juicio suficiente para ello.

Antes de la iniciación del procedimiento administrativo, el órgano competente, de oficio o a instancia de parte, en los casos de urgencia y para la protección provisional de los intereses implicados, podrá adoptar las medidas correspondientes en los supuestos previstos expresamente por una norma de rango de Ley. Las medidas provisionales deberán ser confirmadas, modificadas o levantadas en el acuerdo de iniciación del procedimiento, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes a su adopción, el cual podrá ser objeto del recurso que proceda.

En todo caso, dichas medidas quedarán sin efecto si no se inicia el procedimiento en dicho plazo o cuando el acuerdo de iniciación no contenga un pronunciamiento expreso acerca de las mismas.

No se podrán adoptar medidas provisionales que puedan causar perjuicio de difícil o imposible reparación a los interesados o que impliquen violación de derechos amparados por las leyes.

Las medidas provisionales podrán ser alzadas o modificadas durante la tramitación del procedimiento, de oficio o a instancia de parte, en virtud de circunstancias sobrevenidas o que no pudieron ser tenidas en cuenta en el momento de su adopción.

En todo caso, se extinguirán con la eficacia de la resolución administrativa que ponga fin al procedimiento correspondiente.

• Acumulación de expedientes

Una vez iniciado el procedimiento, el órgano administrativo que inicie o trámite podrá disponer, por propia iniciativa o a solicitud de los mismos interesados, la acumulación del expediente a otros con los que guarde íntima conexión; contra el acuerdo de acumulación no procederá recurso alguno.

4.2.2. Ordenación

A) Concepto

Los actos de ordenación del procedimiento tienen por objeto procurar el desenvolvimiento del mismo hasta llegar al momento final. De ahí que la ordenación no, constituya propiamente una fase del procedimiento ya que, por su propia naturaleza, tiene lugar desde el momento mismo en que se inicia el procedimiento hasta que termina. No es una fase que cronológicamente siga a la anterior sino que se trata de un conjunto de reglas que impregnan toda la vida del procedimiento.

B) Principios

De la ordenación del procedimiento se ocupan los artículos 74 a 77 de la Ley 30/92, los principios que inspiran la ordenación son los siguientes:

• Oficialidad: el procedimiento se impulsará de oficio en todos sus trámites; normalmente no se necesitará la petición de los administrados en tal sentido (art.74.1).
• Igualdad ante la Ley: en el despacho de los expedientes se guardará el riguroso orden de incoación en asuntos de homogénea naturaleza, salvo que por el Titular de la unidad administrativa se dé orden motivada y escrita en sentido contrario (art. 74.2).
• Economía, celeridad y eficacia: este principio se traduce en las siguientes consecuencias:

q  Que se acuerden en un solo acto todos los trámites que, por su naturaleza, admitan impulsión simultánea

q  Que al solicitar los trámites que deban ser cumplidos por otros órganos, deberán consignarse en la comunicación cursada el plazo legal establecido al efecto

q  Que los trámites que deban ser cumplidos por los interesados deberán realizarse en el plazo de 10 días a partir de la notificación del correspondiente acto, salvo normas que especifiquen otro plazo

q  Cuando se considere que alguno de los actos de los interesados no reúnen los requisitos necesarios, la Administración lo pondrá en conocimiento de su autor, concediéndole un plazo de 10 días para cumplimentarlo

q  Las cuestiones incidentales que se susciten en el procedimiento, incluso las que se refieren a la nulidad de las actuaciones, no suspenderán la tramitación del mismo, salvo la recusación

Escrito por luisbonillatorrent el 18/10/2010 17:50 | Comentarios (0)

INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS

6. INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS

6.1. INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS

Los contratos administrativos serán inválidos cuando lo sea alguno de sus actos preparatorios o el de adjudicación por concurrir en los mismos alguna de las causas de derecho administrativo o de derecho civil.

6.2. CAUSAS DE NULIDAD DE DERECHO ADMINISTRATIVO

Son causas de nulidad de Derecho administrativo las siguientes:

a)       Las indicadas en el artículo 62.1 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

b)       La falta de capacidad de obrar o de la solvencia económica, financiera, técnica o profesional, debidamente acreditada, o el estar incurso el adjudicatario en alguna de las prohibiciones o incompatibilidades.

c)       La carencia o insuficiencia de crédito, de conformidad con lo establecido en el artículo 60 de la Ley General Presupuestaria y las demás normas de igual carácter de las restantes Administraciones públicas sujetas al TRLCAP, salvo los supuestos de emergencia.

6.3. CAUSAS DE ANULABILIDAD DE DERECHO ADMINISTRATIVO

Son causas de anulabilidad de derecho administrativo las demás infracciones del ordenamiento jurídico y en especial de las reglas contenidas en el TRLCAP, de conformidad con el artículo 63 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

6.4. DECLARACIÓN DE NULIDAD

La declaración de nulidad de los contratos por las causas expresadas en el artículo 62 podrá ser acordada por el órgano de contratación, de oficio o a instancia de los interesados, de conformidad con los requisitos y plazos establecidos en el artículo 102 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

En los supuestos de nulidad y anulabilidad, en relación con la suspensión de la ejecución de los actos de los órganos de contratación, se estará a lo dispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.

6.5. EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE NULIDAD

La declaración de nulidad de los actos preparatorios del contrato o de la adjudicación, cuando sea firme, llevará en todo caso consigo la del mismo contrato que entrará en fase de liquidación, debiendo restituirse las partes recíprocamente las cosas que hubiesen recibido en virtud del mismo y si esto no fuese posible se devolverá su valor. La parte que resulte culpable deberá indemnizar a la contraria de los daños y perjuicios que haya sufrido.

La nulidad de los actos que no sean preparatorios sólo afectará a éstos y sus consecuencias.

Si la declaración administrativa de nulidad de un contrato produjese un grave trastorno al servicio público, podrá disponerse en el mismo acuerdo la continuación de los efectos de aquél y bajo sus mismas cláusulas, hasta que se adopten las medidas urgentes para evitar el perjuicio.

Escrito por luisbonillatorrent el 22/10/2010 20:29 | Comentarios (0)

EL DEFENSOR DEL PUEBLO

11. EL DEFENSOR DEL PUEBLO

El Defensor del Pueblo, es el alto comisionado de las Cortes Generales, designado por éstas para la defensa de los derechos comprendidos en el Título I de la Constitución, a cuyo efecto podrá supervisar la actividad de la Administración, dando cuenta a las Cortes Generales. 

El origen de esta Institución se encuentra en el “Ombudsman” de los países nórdicos.

Su regulación jurídica se contiene en el artículo 54 de la Constitución y en la Ley Orgánica 3/ 1981, de 6 de abril.

11.1. ELECCIÓN, NOMBRAMIENTO Y MANDATO

El Defensor del Pueblo será elegido por las Cortes Generales para un periodo de cinco años, y se dirigirá a las mismas a través de los Presidentes del Congreso y del Senado, respectivamente.

El procedimiento de propuesta y elección es el siguiente:

a)    La Comisión Mixta Congreso- Senado para Relaciones con el Defensor del Pueblo propondrá a los plenos de las Cámaras el candidato o candidatos a Defensor del Pueblo. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por mayoría simple.

b)    Propuesto el candidato o candidatos, se convocará en término no inferior a diez días al Pleno del Congreso para que proceda a su elección. Será designado quien obtuviese una votación favorable de las tres quintas partes de los miembros del Congreso y posteriormente, en un plazo máximo de veinte días, fuese ratificado por esta misma mayoría del Senado.

c)    Caso de no alcanzarse las mencionadas mayorías, se procederá en nueva sesión de la Comisión y en el plazo máximo de un mes, a formular sucesivas propuestas en tales casos, una vez conseguida la mayoría de los tres quintos en el Congreso, la designación quedará realizada al alcanzarse la mayoría absoluta del Senado.

d)    Designado el Defensor del Pueblo se reunirá de nuevo la comisión mixta Congreso - Senado para otorgar su conformidad previa al nombramiento de los adjuntos que le sean propuestos por aquel. Señalar asimismo que podrá ser elegido Defensor del Pueblo cualquier español mayor de edad que se encuentre en el Pleno disfrute de sus derechos civiles y políticos.

e)    Los Presidentes del Congreso y del Senado acreditarán conjuntamente con sus firmas el nombramiento del Defensor del Pueblo, que se publicará en el Boletín Oficial del Estado.

f)     El Defensor del Pueblo tomará posesión de su cargo ante las mesas de ambas cámaras reunidas conjuntamente, prestando juramento o promesa de fiel desempeño de su función.

11.2.  CESE Y SUSTITUCIÓN

El Defensor del Pueblo cesará por alguna de las siguientes causas :

a)    Por renuncia.

b)    Por expansión del plazo de su nombramiento.

c)    Por muerte o por incapacidad sobrevenida.

d)    Por actuar con notoria negligencia en el cumplimiento de las obligaciones y deberes del cargo.

e)    Por haber sido condenado, mediante sentencia firme, por delito doloso.

La vacante en el cargo se declarará por el Presidente del Congreso en los casos de muerte, renuncia y expiración del plazo del mandato. En los demás casos se decidirá, por mayoría de las tres quintas partes de los componentes de cada cámara, mediante debate y previa audiencia del interesado.

Vacante el cargo se iniciará el procedimiento para el nombramiento de nuevo Defensor del Pueblo en plazo no superior a un mes

En los casos de muerte, cese o incapacidad temporal o definitiva del Defensor del Pueblo y en tanto no procedan las Cortes Generales a una nueva designación, desempeñarán sus funciones, interinamente, en su propio orden, los adjuntos al Defensor del Pueblo

11.3.PRERROGATIVAS E INCOMPATIBILIDADES

11.3.1. Prerrogativas

El Defensor del Pueblo no estará sujeto a mandato imperativo alguno. No recibirá instrucciones de ninguna autoridad. Desempeñará sus funciones con autonomía y según su criterio.

El Defensor del Pueblo gozará de inviolabilidad. No podrá ser detenido, expedientado, multado, perseguido o juzgado en razón a las opiniones que formule o a los actos que realice en el ejercicio de las competencias propias de su cargo.

En los demás casos, y mientras permanezca en el ejercicio de sus funciones, el Defensor del Pueblo no podrá ser detenido ni retenido, sino en caso de flagrante delito, correspondiendo la decisión sobre su inculpación, prisión, procesamiento y juicio exclusivamente a la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo.

Las anteriores reglas serán aplicables a los adjuntos del Defensor del Pueblo en el cumplimiento de sus funciones.

11.3.2. Incompatibilidades

La condición de Defensor del Pueblo es incompatible:

a)    Con todo mandato representativo

b)    Con todo cargo político o actividad de propaganda política

c)    Con la permanencia en el servicio activo de cualquier Administración pública

d)    Con la afiliación a un partido político o el desempeño de funciones directivas en un partido político o en un sindicato, asociación o fundación, y con el empleo al servicio de los mismos

e)    Con el ejercicio de las carreras judicial y fiscal

f)     Con cualquier actividad profesional, liberal, mercantil o laboral

El Defensor del Pueblo deberá cesar, dentro de los diez días siguientes a su nombramiento y antes de tomar posesión, en toda situación de incompatibilidad que pudiere afectarle, entendiéndose en caso contrario que no acepta el nombramiento.

Si la incompatibilidad fuere sobrevenida una vez posesionado del cargo, se entenderá que renuncia al mismo en la fecha en que aquella se hubiere producido

11.4. LOS ADJUNTOS DEL DEFENSOR DEL PUEBLO.

El Defensor del Pueblo estará auxiliado por un adjunto primero y un adjunto segundo, en los que podrá delegar sus funciones y que le sustituirán por su orden, en el ejercicio de las mismas, en los supuestos de imposibilidad temporal y en los de cese.

El Defensor del Pueblo nombrará y separará a sus adjuntos previa conformidad de las Cámaras en la forma que determinen sus reglamentos.

El nombramiento de los adjuntos será publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Escrito por luisbonillatorrent el 14/10/2010 18:33 | Comentarios (0)

FUNCIONES DE LOS MASS MEDIA

5. FUNCIONES DE LOS MASS MEDIA:

Información.

Correlación

Continuidad

Entretenimiento

Movilización

Teorias normativas del papel de los mas media en la sociedad:

A.     Teoría autoritaria:

-         Los medios de comunicación no deben hacer nada que socave la autoridad establecida.

-         Deben subordinarse a la autoridad.

-         No deben ofender a los valores políticos y morales mayoritarios.

-         Censura.

B.      Teoría de la libertad de prensa:

-         Libre de censura.

-         Posibilidad de publicar para cualquier persona.

-         Ataques al gobierno no se deben penalizar.

-         No obligación de publicar nada.

-         La publicación del error está tan protegida como la de la verdad en cuestiones de opinión y creencias.

C.      Teoria de la responsabilidad social:

-         Los medios deben aceptar y cumplir determinada obligaciónes con la sociedad.

-         Los medios deben autorregularse dentro del marco legal.

-         Deben evitar la inducción a la violencia, el delito o el desorden civil.

-         Deben ser pluralistas y reflejar la pluralidad.

1.       EL ESTUDIO DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE MASAS.

6.1 Las audiencias.

McQuail ----- Audiencia: Agregado de personas que constituyen los lectores, radioyentes, o telespectadores de los distintos medios de comunicación o de sus distintos programas o artículos.

Público ---- Comunidad total de personas.

Audiencia ----- Individuos que en la actualidad utilizan el contenido producido por un media.

Audiencias actuales ------- Aquellas que tienen conectados sus aparatos.

Audiencias disponibles ------ Aquellas que los tienen desconectados.

Lectores primarios ----- Los que compran las publicaciones.

Lectores secundarios ----- Los que utilizan el medio escrito de segunda mano.

·         La audiencia es la clave en los negocios de comunicación de masas.

·         Nuestras opiniones de los media están enmascarada por un bombardeo constante desde todos los frentes.

1.1.1           Teorías de las audiencias de la comunicación de masas.

Fleur y Bll-Rockearch…

A.     La perspectiva de las Diferencias individuales: Términos conductistas. El aprendizaje tiene lugar sobre las bases estímulo- respuesta. Los mass media afectan a cada miembro de forma diferente.

B.      La perspectiva de las Categorias Sociales: Existen agregados sociales basados en las características comunes de sexo, edad, educación, ingresos ….. Los miembros de la audiencia tienen normas sociales y valores similares.

C.      La perspectiva de las Relaciones Sociales: Las relaciones informales afectan a las audiencias. El individuo es afectado por las actitudes de otros miembros de la audiencia.

Teoría de la audiencia -------- No existe ninguna audiencia de masas de nuestros sistemas de mass media, deberíamos hablar de una multiplicidad de audiencias para cada uno de los eventos de los mass media.

1.1.2          Características de las audiencias.

A.     Tiende a componerse de individuos que tienen experiencias comúnmente compartidas.

B.      Tiende a ser amplia.

C.      Tiende a ser heterogénea.

D.     Tiende a ser relatívamente anónima.

E.      Tiende a estar físicamente separada del comunicador.

1.2            FEEDBACK.

La experiencia de la comunicación no es completa hasta que una audiencia sea capaz de responder al mensaje del comunicador.

El feedback de la comunicación de masas es…

1.       Representativo. Una muestra representativa de la audiencia se selecciona para la medida.

2.       Indirecto. El feedback llega a través de una tercera vía que suele ser un grupo evaluador o una empresa de marketing.

3.       Diferido. La respuesta es también diferida en el tiempo a partir de la transmisión de la información.

4.       Acumulativo. El énfasis se sitúa en las respuestas colectivas o acumulativas a través de un periodo sustancial de tiempo.

5.       Cuantitativo. El feedback se mide en términos cuantitativos.

6.       Institucionalizado. Se requieren grandes y complejas organizaciones .

Escrito por luisbonillatorrent el 11/10/2010 13:37 | Comentarios (2)

DEL GOBIERNO Y DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

SECCIÓN II. DEL GOBIERNO Y DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

Artículo Quince.

Corresponde al Gobierno de Canarias:

1. Las funciones ejecutivas y administrativas, de conformidad con lo que establece el presente Estatuto.
2. La potestad reglamentaria.
3. La planificación de la política regional y la coordinación de la política económica insular con la regional, teniendo en cuenta las necesidades de cada isla.
4. La interposición de recursos de inconstitucionalidad y cuantas facultades le atribuya la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional.
5. Cualquier otra potestad o facultad que le sea conferida por las Leyes.

Artículo Dieciséis.

1. El Gobierno de Canarias está compuesto por el Presidente, el Vicepresidente y los Consejeros.

2. Una Ley del Parlamento canario determinará su composición y sus atribuciones, así como el Estatuto de sus miembros.

3. El número de miembros del Gobierno no excederá de once.

Artículo Diecisiete.

1. El Parlamento elegirá de entre sus miembros al Presidente del Gobierno de Canarias.

2. El Presidente del Parlamento, previa consulta con las fuerzas políticas representadas en el mismo, y oída la Mesa, propondrá un candidato a Presidente del Gobierno Canario. El candidato presentará su programa al Parlamento. Para ser elegido, el candidato deberá obtener en primera votación mayoría absoluta; de no obtenerla, se procederá a una nueva votación pasadas cuarenta y ocho horas, y la confianza se entenderá otorgada si obtuviera mayoría simple. Caso de no conseguirse dicha mayoría, se tramitarán sucesivas propuestas en la forma prevista anteriormente. Si transcurrido el plazo de dos meses, a partir de la primera votación de investidura, ningún candidato hubiera obtenido la confianza del Parlamento, éste quedará automáticamente disuelto, procediéndose a la convocatoria de nuevas elecciones para el mismo. El mandato del nuevo Parlamento durará, en todo caso, hasta la fecha en que debiera concluir el del primero.

3. Una vez elegido, el Presidente será nombrado por el Rey.

Artículo Dieciocho.

1. El Presidente designa y separa libremente al Vicepresidente y a los restantes miembros del Gobierno, dirige y coordina su actuación y ostenta la más alta representación de Canarias y la ordinaria del Estado en el archipiélago.

2. El Vicepresidente, que deberá tener en todo caso la condición de Diputado, sustituye al Presidente en caso de ausencia, vacante o enfermedad.

Artículo Diecinueve.

1. El Gobierno responde solidariamente de su gestión política ante el Parlamento canario.

2. Los miembros del Gobierno sólo podrán ser detenidos durante su mandato en caso de flagrante delito cometido en el ámbito territorial de Canarias, correspondiendo decidir sobre su inculpación, prisión, procesamiento y juicio al Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Fuera de dicho ámbito territorial, la responsabilidad penal será exigible en los mismos términos ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo.

Artículo Veinte.

1. El Gobierno cesa tras la celebración de elecciones al Parlamento, en los casos de pérdida de la confianza parlamentaria y por dimisión, incapacidad o fallecimiento del Presidente.

2. El Gobierno cesante continuará en sus funciones hasta la toma de posesión del nuevo Gobierno, que tendrá lugar en el plazo máximo de quince días, a contar de la fecha de nombramiento del Presidente.

Artículo Veintiuno.

1. El Presidente del Gobierno de Canarias, previa deliberación del Gobierno, puede plantear ante el Parlamento la cuestión de confianza sobre su programa o sobre una declaración de política general.

La confianza se entenderá otorgada cuando el Presidente obtenga la mayoría simple de los votos emitidos.

El Presidente, junto con su Gobierno, cesará si el Parlamento le niega la confianza. Deberá entonces, procederse a la elección de un nuevo Presidente en la forma indicada por el artículo 17 del Estatuto.

2. El Parlamento puede exigir la responsabilidad política del Gobierno mediante la adopción, por mayoría absoluta, de la moción de censura. Toda moción de censura debe incluir el nombre del candidato a la presidencia y ser presentada, al menos, por el 15 por 100 de los miembros del Parlamento.

Los signatarios de una moción de censura rechazada no podrán presentar otra durante el mismo período de sesiones.

Artículo Veintidós.

1. Corresponde a la Comunidad Autónoma la creación y organización de su propia Administración pública, de conformidad con los principios constitucionales y normas básicas del Estado.

2. La organización de la Administración Pública Canaria responderá a los principios de eficacia, economía, máxima proximidad a los ciudadanos y atención al hecho insular.

3. La Comunidad Autónoma podrá ejercer sus funciones administrativas, bien directamente, bien por delegación o encomienda a los Cabildos Insulares y Ayuntamientos, de conformidad con las leyes del Parlamento de Canarias.

SECCIÓN III. DEL GOBIERNO Y DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS ISLAS

Artículo Veintitrés.

1. Canarias articula su organización territorial en siete Islas.

2. Las Islas gozan de autonomía plena para el ejercicio de los intereses propios. También gozarán de autonomía para el ejercicio de las competencias que se les atribuyan en el marco que establece la Constitución y su legislación específica.

3. Los Cabildos constituyen los órganos de Gobierno, administración y representación de cada Isla. Su organización y funcionamiento se regirá por una Ley aprobada por mayoría absoluta del Parlamento de Canarias en el marco de la Constitución.

INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

La nueva regulación de las incompatibilidades contenida en esta Ley parte, como principio fundamental, de la dedicación del personal al servicio de las Administraciones Públicas a un sólo puesto de trabajo, sin más excepciones que las que demande el propio servicio público, respetando el ejercicio de las actividades privadas que no puedan impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia.

La operatividad de un régimen general de incompatibilidades exige, como lo hace la Ley, un planteamiento uniforme entre las distintas Administraciones Públicas que garantice además a los interesados un tratamiento común entre ellas.

La Ley viene a cumplimentar, en esta materia, el mandato de los artículos 103.3 y 149.1.18, de la Constitución.

Por otra parte, la regulación de esta Ley exige de los servidores públicos un esfuerzo testimonial de ejemplaridad ante los ciudadanos, constituyendo en este sentido un importante avance hacia la solidaridad, la moralización de la vida pública y la eficacia de la Administración.

CAPITULO PRIMERO

Principios generales

Artículo primero.

1. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta Ley no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la misma.

A los solos efectos de esta Ley se considerará actividad en el sector público la desarrollada por los miembros electivos de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas y de las Corporaciones Locales, por los altos cargos y restante personal de los órganos constitucionales y de todas las Administraciones Públicas, incluida la Administración de Justicia, y de los Entes, Organismo y Empresas de ellas dependientes, entendiéndose comprendidas las Entidades colaboradoras y las concertadas de la Seguridad Social en la prestación sanitaria.

2. Además, no se podrá percibir, salvo en los supuestos previstos en esta Ley, más de una remuneración con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas y de los Entes, Organismos y Empresas de ellas dependientes o con cargo a los de los órganos constitucionales, o que resulte de la aplicación de arancel ni ejercer opción por percepciones correspondiente a puestos incompatibles.

A los efectos del párrafo anterior, se entenderá por remuneración cualquier derecho de contenido económico derivado, directa o indirectamente, de una prestación o servicio personal, sea su cuantía fija o variable y su devengo periódico u ocasional.

3. En cualquier caso, el desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de esta Ley será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, público o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia.

CAPITULO SEGUNDO

Ámbito de aplicación

Artículo segundo.

1. La presente Ley será de aplicación a:

a)      El personal civil y militar al servicio de la Administración del Estado y de sus Organismos Autónomos.

b)      El personal al servicio de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de los Organismos de ellas dependientes, así como de sus Asambleas Legislativas y órganos institucionales.

c)      El personal al servicio de las Corporaciones Locales y de los Organismos de ellas dependientes.

d)     El personal al servicio de Entes y Organismos públicos exceptuados de la aplicación de la Ley de Entidades Estatales Autónomas.

e)      El personal que desempeñe funciones públicas y perciba sus retribuciones mediante arancel.

f)       El personal al servicio de la Seguridad Social, de sus Entidades Gestoras y de cualquier otra Entidad u Organismo de la misma.

g)      El personal al servicio de Entidades y Corporaciones de Derecho Publico cuyos presupuestos se doten ordinariamente en más de un 50 por 100 con subvenciones u otros ingresos procedentes de las Administraciones Públicas.

h)      El personal que preste servicios en Empresas en que la participación del capital, directa o indirectamente, de las Administraciones Públicas sea superior al 50 por 100.

i)        El personal al servicio del Banco de España y de las instituciones financieras públicas.

j)        El restante personal al que resulte de aplicación el régimen estatutario de los funcionarios públicos.

2. En el ámbito delimitado en el apartado anterior se entenderá incluido todo el personal, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación de empleo.

CAPITULO III

Actividades públicas

Artículo tercero.

1. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta Ley sólo podrá desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público en los supuestos previstos en la misma para las funciones docente y sanitaria, en los casos a que se refieren los artículo 5º y 6º y en los que, por razón de interés público, se determine por el Consejo de Ministros, mediante Real decreto, u órgano de gobierno de la Comunidad Autónoma, en el ámbito de sus respectivas competencias; en este último supuesto la actividad sólo podrá prestarse en régimen laboral, a tiempo parcial y con duración determinada, en las condiciones establecidas por la legislación laboral

Para el ejercicio de la segunda actividad será indispensable la previa y expresa autorización de compatibilidad, que no supondrá modificación de la jornada de trabajo y horario de los dos puestos y que se condiciona a su estricto cumplimiento en ambos.

En todo caso la autorización de compatibilidad se efectuará en razón del interés público.

2. El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público, delimitado en el párrafo segundo del apartado 1 del artículo primero, es incompatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.

La percepción de las pensiones indicadas quedará en suspenso por el tiempo que dure el desempeño de dicho puesto, sin que ello afecte a sus actualizaciones.

Por excepción, en el ámbito laboral, será compatible la pensión de jubilación parcial con un puesto de trabajo a tiempo parcial.

MANEJO DE EMISORAS.

4. MANEJO DE EMISORAS.

            Antes de hablar del manejo de las emisoras estudiaremos tres conceptos básicos: red, malla y canal.

            Entendemos por canal las frecuencias en que estamos trabajando con nuestra emisora. A cada canal corresponden unas frecuencias determinadas. Por tanto en Bomberos tendremos nuestro Canal de Servicio, que es el que se utiliza normalmente y podremos tener otro Canal de Reserva para cuando falle el anterior.

            Todas las emisoras que están conectadas a ese canal constituyen una malla, en este caso la Malla de Bomberos. Pero en un Ayuntamiento también existen sus propias mallas: policía local, servicio de limpieza, etc.

            Todas estas mallas constituyen la Red de Comunicaciones Municipal. Puede existir o no un Centro de Coordinación (CECOP) que permite enlazar las diversas mallas o al menos servir de coordinador entre ellas. En este caso hemos hablado de la red municipal, pero evidentemente hay muchas: la red de protección civil, la red de la Comunidad Autónoma, etc.

            Vamos a entrar en el manejo de las emisoras entrando en el estudio de lo que son los canales.

            Nuestras emisoras van a funcionar  normalmente por el sistema de canales, sólo es para facilitar su manejo.

            Como vamos a trabajar en UHF (Ultra Alta Frecuencia) y VHF (Muy Alta Frecuencia) es casi imprescindible que lo hagamos a través del repetidor. Esta forma de trabajo se llama semi-duplex, y se basa en la utilización de dos frecuencias:

                        Tx: Frecuencia de Transmisión.

                        Rx: Frecuencia de Recepción.

            Si tenemos dos frecuencias distintas de transmisión y recepción, por ejemplo una para prevención y otra para incendios, en el caso que necesitemos cambiar de una a otra y no podemos perder tiempo tocando botones para poner las nuevas frecuencias ¿cómo lo solucionamos?.

            Lo haremos trabajando en canales que es como normalmente tendremos las emisoras. A cada canal le asignamos una Tx y una Rx, así si quiero cambiar de canal sólo hay que tocar el mando CHAN y poner el 1 o el 2.

            Que las emisoras trabajen en canales es por unas razones evidentes:

- Las emisoras se van a utilizar en situaciones de emergencia y por lo tanto no hay tiempo para pararse a pensar en como funcionan.

- Conviene que las emisoras sean de fácil manejo y resistentes, debido alas condiciones en que se van a utilizar. Además deben ser emisoras que permitan su manejo con los guantes puestos, con lo que los botones deben ser los mínimos posibles.

            A cada canal le asignamos dos frecuencias una en transmisión y otra en recepción, pero podemos hacer que las dos frecuencias coincidan.

            Semi-duplex: se trabaja a través del repetidor con dos frecuencias en cada canal. Una en transmisión y otra en recepción.

            Simplex: se trabaja sin repetidor. Hay una sola frecuencia en el canal. La Tx coincide con la Rx. También se llama canal directo.

                                                                                                             Portátil 1

                                                                       REPETIDOR                 Portátil 2

            La Base empieza a transmitir por su frecuencia de transmisión que en este caso es la A, solo lo puede recibir el repetidor ya que es el único que tiene como frecuencia de recepción la A.

            Automáticamente el repetidor empezara a transmitir por su señal de transmisión que es la B y el resto de emisoras, excepto la Base que esta transmitiendo, recibirá la señal ya que la B es su señal de recepción.

            El mismo esquema se producirá si transmite otra emisora cualquiera. Siempre a través del repetidor.

                        B) TRANSMISIONES EN SIMPLEX.

            En este sistema no se utiliza el repetidor y se usa una sola frecuencia: la Tx y la Rx coinciden. Veamos el esquema:

                                                                    Portátil   4

            Al emitir el portátil 4 es automáticamente recibido por los portátiles 3 y 5 si están lo suficientemente cerca. Las emisoras tienen que tener prácticamente contacto visual ya que el alcance con este sistema es muy corto.

            Este sistema es muy práctico para su utilización en incendios en edificios y otro tipo de actuaciones en espacios cerrados.

Escrito por luisbonillatorrent el 27/10/2010 13:28 | Comentarios (0)

GRUPO DE COTIZACION

GRUPO DE COTIZACION

            Se debe consignar el grupo de cotización correspondiente a cada trabajador, en función de su categoría profesional. Existen, a efectos de cotización a la Seguridad Social, 11 grupos de cotización:

3.PERIODO DE LIQUIDACION

            En este apartado de la nómina hay que reflejar el total de días naturales que tiene el mes que se liquida (28,29,30 ó 31). No sólo se incluyen los días efectivamente trabajados, sino también los festivos comprendidos en el período de que se trate.

            Hay que distinguir entre los trabajadores que perciben retribución mensual y los trabajadores que perciben retribución diaria. Para los primeros,  el recuadro correspondiente al total de días se cumplimenta poniendo 30, aunque el mes tenga 28, 29 ó 31 días. Para los trabajadores con retribución diaria, en dicho recuadro se pone el total de días que tenga el mes de que se trate (28, 29, 30 ó 31)

            Lo expuesto anteriormente procede siempre que el trabajador haya estado en alta en la empresa todo el mes, ya que si no fuese así, únicamente se pondrán los días que efectivamente haya estado en alta.

4.DEVENGOS

            Son todas las cantidades que percibe el trabajador por diferentes conceptos, independientemente de que tengan o no la consideración de salario y de que coticen o no a  la Seguridad Social

            Dentro de este apartado hemos de distinguir entre percepciones salariales (que cotizan a la Seguridad Social) y las percepciones no salariales (que no cotizan como regla general a Seguridad Social pero que sí lo hacen cuando exceden de unos límites)

REQUISITOS DE LA UTILIZACIÓN DE SOPORTES, MEDIOS Y APLICACIONES ELECTRÓNICAS.

3.2. REQUISITOS DE LA UTILIZACIÓN DE SOPORTES, MEDIOS Y APLICACIONES ELECTRÓNICAS, INFORMÁTICAS Y TELEMÁTICAS

3.2.1. Aplicaciones sometidas a aprobación

Los programas y aplicaciones que efectúen tratamientos de información cuyo resultado sea utilizado para el ejercicio por los órganos y entidades del ámbito de la Administración General del Estado de las potestades que tienen atribuidas deberán ser objeto de aprobación y difusión pública en los términos regulados en el presente Real Decreto.

No será precisa la aprobación y difusión pública de los programas y aplicaciones cuya utilización para el ejercicio de potestades sea de carácter meramente instrumental, entendiendo por tales aquellos que efectúen tratamientos de información auxiliares o preparatorios de las decisiones administrativas sin determinar directamente el contenido de éstas.

3.2.2. Emisión de documentos y copias

Los documentos emitidos por los órganos y entidades del ámbito de la Administración General del Estado y por los particulares en sus relaciones con aquéllos, que hayan sido producidos por medios electrónicos, informáticos y telemáticos en soportes de cualquier naturaleza serán válidos siempre que quede acreditada su integridad, conservación y la identidad del autor, así como la autenticidad de su voluntad, mediante la constancia de códigos u otros sistemas de identificación.

En los producidos por los órganos de la Administración General del Estado o por sus entidades vinculadas o dependientes, dichos códigos o sistemas estarán protegidos de forma que únicamente puedan ser utilizados por las personas autorizadas por razón de sus competencias o funciones.

Las copias de documentos originales almacenados por medios o en soportes electrónicos, informáticos o telemáticos, expedidas por los órganos de la Administración General del Estado o por sus entidades vinculadas o dependientes, tendrán la misma validez y eficacia del documento original siempre que quede garantizada su autenticidad, integridad y conservación.

3.2.3. Comunicaciones en soportes o a través de medios o aplicaciones informáticos, electrónicos o telemáticos

La transmisión o recepción de comunicaciones entre órganos o entidades del ámbito de la Administración General del Estado o entre éstos y cualquier persona física o jurídica podrá realizarse a través de soportes, medios y aplicaciones informáticos, electrónicos y telemáticos, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

a.       La garantía de su disponibilidad y acceso en las condiciones que en cada caso se establezcan.

b.      La existencia de compatibilidad entre los utilizados por el emisor y el destinatario que permita técnicamente las comunicaciones entre ambos, incluyendo la utilización de códigos y formatos o diseños de registro establecidos por la Administración General del Estado.

c.       La existencia de medidas de seguridad tendentes a evitar la interceptación y alteración de las comunicaciones, así como los accesos no autorizados.

Las comunicaciones y notificaciones efectuadas en los soportes o a través de los medios y aplicaciones referidos en el apartado anterior serán válidas siempre que:

a.       Exista constancia de la transmisión y recepción, de sus fechas y del contenido íntegro de las comunicaciones.

b.      Se identifique fidedignamente al remitente y al destinatario de la comunicación.

c.       En los supuestos de comunicaciones y notificaciones dirigidas a particulares, que éstos hayan señalado el soporte, medio o aplicación como preferente para sus comunicaciones con la Administración General del Estado en cualquier momento de la iniciación o tramitación del procedimiento o del desarrollo de la actuación administrativa.

En las actuaciones o procedimientos que se desarrollen íntegramente en soportes electrónicos, informáticos y telemáticos, en los que se produzcan comunicaciones caracterizadas por su regularidad, número y volumen entre órganos y entidades del ámbito de la Administración General del Estado y determinadas personas físicas o jurídicas, éstas comunicarán la forma y código de accesos a sus sistemas de comunicación. Dichos sistemas se entenderán señalados con carácter general como preferentes para la recepción y transmisión de comunicaciones y notificaciones.

Las fechas de transmisión y recepción acreditadas en las comunicaciones reseñadas en los apartados anteriores serán válidas a efectos de cómputo de plazos y términos.

A estos efectos, los sistemas de información que integren procesos de transmisión y recepción podrán constituirse en registros auxiliares , siempre que cumplan los requisitos de la Ley 30/ 1992, y se tenga acceso a ellos desde las unidades encargadas de los registros generales correspondientes.

ENTREVISTA

ENTREVISTA

¿QUÉ ES?

Probablemente, la última fase antes de poder conseguir el empleo.

¿PARA QUE SIRVE?

Después de que el seleccionador ha visto tu curriculum y piensa que eres una o un candidato posible, quiere verte, hablar contigo, estudiar tus reacciones y darse cuenta si puedes o no servir para el empleo.

¿QUE HAY QUE HACER?

1.     El entrevistador se tiene que quedar con la impresión de que eres la persona idónea para el trabajo por tu experiencia y formación, no por tu simpatía, hermosura, vestuario etc. Debes intentar que se concentre en tus conocimientos.

2.     La ropa que lleves es importante, si el puesto es de una mínima importancia, los chicos deben ir con traje, de dos o un color, tonos grises, marrones, azul marino, nunca un traje con chaqueta a cuadros o similar. Esto vale para todos. Intenta no llevar más de dos colores. Ves bien vestida o vestido, pero nada llamativo, no se deben fijar en que llevas, ya sea porque vayas excesivamente bien o excesivamente mal. No debe entretenerse contando los cuadritos de tu chaqueta (aunque sea de una forma inconsciente).

3.    Lo primero es saludar, dar la mano de una forma correcta, fuerte, que no se quede tu mano blanda, y cuando te digan que te sientes, lo haces.

4.    Dedica un tiempo a aprender a sentarte, no te recuestes en la silla nunca, siéntate recto, puedes cruzar las piernas o no, pero siempre con la espalda recta, que no quiere decir en posición rígida, los brazos cruzados, o apoyados en la silla; nunca encima de la mesa, puedes moverlos pero poco.

5.     Ya estas sentada, correctamente, de frente al entrevistador (o al espejo ensayando), con tu atención en él (o ella), ahora viene lo más importante : mírale a los ojos, de frente, NO BAJES NUNCA LA MIRADA, NO LA DESVIES NUNCA, BAJAR LA MIRADA SIGNIFICA DUDA, O LO QUE ES PEOR QUE MIENTES.

6.    Déjale hablar, no te enrolles nunca, aunque te invite a hacerlo, cuenta lo justo, no digas mentiras, pero insiste en la experiencia y estudios que tienes relacionados con el puesto.

7.    No fumes, aunque te invite y tu tengas muchas ganas de fumar, di que no, no le debes distraer con nada.

8.     Tu siempre tranquila, a lo tuyo, ten en cuenta que los entrevistadores profesionales pueden ponerse demasiado serios, e incluso un poco groseros, cambiarte la conversación de repente etc., te puede dar la impresión de que te toman el pelo o de que son unos maleducados, eso no es cierto es una pose estudiada, profesional, intentan conocer tus reacciones, por lo tanto : TU SIEMPRE TRANQUILO, A LO TUYO, en el momento que digas cosas interesantes o importantes de tu formación o experiencia, acércate, aproxima tu cuerpo para dar más importancia a lo que dices, sube ligeramente el tono de voz; no debes gritar o hablar muy alto, esto es evidente, pero tampoco hables bajo, habla en un tono un poco alto.

9.    Si te preguntan que salario quieres, no se lo digas nunca, (si le dices menos de lo que están pensando en pagar, probablemente te pagarán lo que dices, si dices más quizás no te elijan), di que no tienes datos de la empresa ni del trabajo suficientes para saberlo, que el nivel salarial es muy relativo, depende del horario, tipo de empresa, ambiente, dirección de la empresa, otras posibles compensaciones, tipo de contrato etc.

10.Hay palabras prohibidas, no las debes decir nunca : Evidentemente (nada es evidente) yo Creo…( no debes creer, debes saber), etcétera, a lo mejor, no sé.  Hay otras palabras que tampoco debes decir, que es conveniente que emplees otras parecidas : me gusta (es mejor decir me apetece, o me interesa).

11.Al finalizar la entrevista si te dicen si quieres preguntar algo, no preguntes nunca por el salario, pregunta siempre por el horario a realizar, fecha prevista de empezar, si te llamarán pronto aunque no te elijan, pero nunca por el salario.

12.Si estás en paro hazlo ver, necesitas un trabajo porque estas en paro, y necesitas el trabajo que ellos ofrecen porque es el que te interesa, el que conoces, el que te apetece hacer (no digas porque me gusta).

13.Si te ofrecen la mano al despedirte dásela, de manera firme, sonríe, da las buenas tardes y di que te quedas a la espera de noticias; aunque la entrevista haya ido mal, o hallan sido groseros, sonríe y saluda.

14.Si al cabo de 8 o 10 días no te han llamado, llama tú, en ocasiones (como todo en esta vida) hay que luchar un poco por las cosas, muchas veces están indecisos en quién coger, si les llamas si te interesas por el puesto eso puede hacerles decidir, no te pongas pesado, pero interésate, intenta siempre hablar con el responsable, salúdale, pregúntale que tal va la selección, si ya sabe algo, si puedes llamarle más adelante, no te enrolles, no le hagas perder el tiempo, pero interésate, en ese momento puede estar pensando entre tú y tres o cuatro más que les da igual, si te interesas amablemente, puede ser el punto de presión necesario para que se decida por ti.

4.5

CONTACTOS:

                    Todo el mundo lo dice y es cierto, el primer lugar donde conseguir empleo es a través de contactos, amigos, familia, conocidos, amigos de la familia, amigos de amigos, familia de amigos, conocidos de amigos, conocidos de conocidos.

Ten en cuenta que fomentar los contactos es como establecer una amplia red de información para encontrar trabajo, es como si te multiplicases por 50, 100 o 200 veces.

Tienes que hablar por teléfono con ellos, ir a visitarles, preguntarles cosas y hablar sobre temas que puedan llevar a que en algún sitio alguien necesita o necesitará una persona de tus características.

Fomenta esta forma de buscar trabajo, es la más importante, cuando estés sin trabajo contra más gente veas al cabo del día, mejor. Y si no obtienes el empleo por contactos, quizás si lo obtengas meses o años posteriores y además un empleo mucho mejor.

Mucha gente dice “yo no conozco a nadie”. Están pensando en gente “importante”, en políticos, directivos de empresas etc. esto es falso, aunque así lo parezca esta no es la gente que consigue más empleo, la gente que consigue más empleo es la gente más RELACIONADA, pero a cualquier nivel, la persona que más fácilmente te puede encontrar un empleo es ese amigo o amiga o familiar, que es simpático, buena persona, amable, hablador sin ser pesado, franco, trabajador, sincero etc., una persona que puede tener un empleo muy regular pero que por sus características como persona CONOCE A MUCHA GENTE Y SE INTERESA POR LA GENTE, a esa persona debes acudir en primer lugar y en repetidas ocasiones, pídele que se entere por ti de posibles empleos, descríbele tu formación, tu experiencia, los empleos que te gustarían y que crees que podrías hacer.

Después habla con todo el mundo, relaciónate lo más posible (viendo más a los amigos, a tus padres, tus tíos, tus primos, yendo a cursillos, a sindicatos, asociaciones etc.) y preguntando, si conocen algún trabajo disponible, si conocen a alguien etc.  

INSTITUCIONES :

n  INEM  : Es conveniente inscribirse en el INEM cuando se está en desempleo, puede venirte alguna oferta; debes ir frecuentemente puesto que suelen tener un tablón con alguna oferta de empleo; no te desanimes o dejes de ir porque no encuentres ofertas para ti en el tablón, algún día podría haber alguna que te conviniese. RECUERDA SIEMPRE Y EN TODO MOMENTO QUE PARA LAS OFERTAS DE EMPLEO HAS DE LLEGAR LO MÁS PRONTO POSIBLE, llegar más tarde puede suponer que ya esté ocupada la plaza. Además el INEM te pone en contacto con sitios interesantes como son cursos de formación profesional ocupacional, no los rechaces, suelen ser interesantes y además gratis.

n  SVE : el servicio valenciano de empleo es otro sitio interesante donde apuntarse, rellenas tu curriculum y ellos lo introducen en su base de datos, te llamaran si tienen algo que cuadre con tu formación y experiencia.

n  SIPE : Servicios integrales de promoción de empleo, lo suelen hacer los sindicatos y los ayuntamientos, consiste en asesoramiento para buscar empleo, es también un sitio muy interesante, está demostrado que más del 50% de las personas que participan encuentran empleo.

PRENSA :

              Los domingos tienes las secciones de empleo de los periódicos, busca y lee atentamente los anuncios, determina cuales se ajustan a tus características, recorta los anuncios que te interesen y ponte manos a la obra : carta de presentación y curriculum, foto no.

Envía la carta enseguida y guardate el anuncio y apunta la fecha en que lo enviaste, si te llaman te servirá de información, muy valiosa, de que va el posible empleo.

También están los periódicos de anuncios (Trajín, segunda mano etc.), recuerda que debes comprarlo en cuando salen, (si salen los Lunes, Miércoles y Viernes, lo ideal es que estos días a las 9 de la mañana ya los hayas comprado y estés leyendo los anuncios); llama enseguida que veas algo interesante, nunca lo dejes para más tarde, puesto que será demasiado tarde.

También están los periódicos de solo empleo (mercado laboral), sirve lo dicho anteriormente, si el periódico sale los martes, el martes a las 9 de la mañana ya lo tienes que estar leyendo, y si hay algo para ti, llama enseguida o envía la carta, según lo que pidan.

RECUERDA SIEMPRE QUE EL PERIODICO DE LA SEMANA PASADA YA NO SIRVE PARA NADA, HAY PUESTOS DE TRABAJO A LOS QUE SE PRESENTAN MÁS DE 200 PERSONAS, Y HAY PUESTOS DE TRABAJO QUE SE LO DAN AL PRIMERO QUE LLAMA.

TEN MUCHO CUIDADO CON LOS ANUNCIOS DE EMPLEO, MUCHOS SON UN ENGAÑO, EN OCASIONES PRETENDEN VENDERTE ALGO, OTROS SON DE ACADEMIAS QUE QUIEREN QUE TE INSCRIBAN, OTROS SON PARA VENDER COSAS QUE SOLO LOGRARAS VENDER A LOS AMIGOS Y LA FAMILIA, POR MUY DESESPERADO QUE ESTÉS NO CAIGAS EN ESTO, TE COSTARÁ EL POCO DINERO QUE TE QUEDE O EL DE TU FAMILIA.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL :

       Coge las paginas amarillas de tu ciudad y busca las empresas de trabajo temporal que haya, apúntate los nombres y direcciones, y visítalas una a una con una carta de presentación que diga algo así : “Encontrándome en la actualidad en situación de desempleo, les adjunto curriculum por si les pudiera interesar, tengo experiencia y formación en ………..  por lo que si en algún momento seleccionan Vds. ….(contables, administrativos, camareros)….. les agradecería me tomasen en consideración. A la espera de sus agradables noticias, atentamente”, adjunta tu curriculum y llévaselo a todas las agencias que hayan, en alguna te harán rellenar un impreso o ficha, hazlo.       

EMPRESAS :

                 Si tienes experiencia o formación en algún empleo “característico”, (camarero, jardinero, profesor), deja tu curriculum en las empresas del ramo (restaurantes, viveros, academias), es una manera excelente de encontrar trabajo, y sobre todo cuando menos lo esperas. Contra más curriculums dejes, más posibilidades tendrás, ten en cuenta además que los dueños de estas empresas pueden tener otras o que amigos suyos pueden estar buscando a alguien.

4.6  AGENDA

Es muy importante que te hagas una agenda desde el primer día, te ayudará mucho a encontrar empleo.

En ella apuntarás los anuncios a los que escribes, las empresas que visitas, las fechas, los lugares, los teléfonos de contacto, poco a poco te debes ir haciendo una base de datos que cuanto más grande y completa más te servirá. Tendrás información que te será de gran utilidad para las entrevistas, teléfonos de contactos donde volver a llamar etc.

Un tipo de agenda puede ser la que sigue, pero hazla como tu quieras, lo importante es que reúnas los más datos posibles y de la forma más ordenada que puedas.

Escrito por luisbonillatorrent el 13/10/2010 13:03 | Comentarios (0)

De la reforma del Estatuto

De la reforma del Estatuto

Artículo cincuenta y seis

La reforma de este Estatuto se ajustará al siguiente procedimiento:
 
Uno. La iniciativa corresponderá a una cuarta parte de los miembros de la Junta General, a dos tercios de los municipios asturianos o al Consejo de Gobierno, así como al Gobierno y a las Cortes Generales del Estado.

Dos. El proyecto de reforma será aprobado por la Junta General del Principado por mayoría de tres quintos de sus miembros y sometido ulteriormente a la aprobación de las Cortes Generales como Ley Orgánica.

Artículo cincuenta y seis bis

Cuando la reforma de este Estatuto tenga únicamente por objeto la ampliación de competencias en materias que no estén constitucionalmente reservadas al Estado, la iniciativa será la prevista en el artículo anterior, y el proyecto de reforma deberá ser aprobado por la mayoría absoluta de los miembros de la Junta General, antes de su ulterior aprobación por las Cortes Generales como Ley Orgánica.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

Uno.

Uno. . Se cede a la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias el rendimiento de los siguientes tributos:

a) Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, con carácter parcial, con el límite del 33 por 100.

b) Impuesto sobre el Patrimonio.

c) Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

d) Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.

e) Los Tributos sobre el Juego. f) El Impuesto sobre el Valor Añadido, con carácter parcial, con el límite del 35 por 100.

g) El Impuesto Especial sobre la Cerveza, con carácter parcial, con el límite del 40 por 100.

h) El Impuesto Especial sobre el Vino y Bebidas Fermentadas, con carácter parcial, con el límite del 40 por 100.

i) El Impuesto Especial sobre Productos Intermedios, con carácter parcial, con el límite del 40 por 100.

j) El Impuesto Especial sobre el Alcohol y Bebidas Derivadas, con carácter parcial, con el límite del 40 por 100.

k) El Impuesto Especial sobre Hidrocarburos, con carácter parcial, con el límite del 40 por 100.

I) El Impuesto Especial sobre las Labores del Tabaco, con carácter parcial, con el límite del 40 por 100.

m) El Impuesto Especial sobre la Electricidad.

n) El Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte.

ñ) El Impuesto sobre las Ventas Minoristas de Determinados Hidrocarburos.

La eventual supresión o modificación por el Estado de alguno de los tributos antes señalados implicará la extinción o modificación de la cesión.

Dos. El contenido de esta disposición se podrá modificar mediante acuerdo del Gobierno con la Comunidad Autónoma, siendo tramitado por el Gobierno como proyecto de ley ordinaria.

Tres. El alcance y condiciones de la cesión se establecerán por la Comisión Mixta a que se refiere la disposición transitoria tercera ( debe decir "Disposición transitoria cuarta") con sujeción a los criterios establecidos en el artículo 10, apartado 4, de la Ley Orgánica 8/1980, de 22 de septiembre, de Financiación de las Comunidades Autónomas. El Gobierno tramitará el acuerdo de la Comisión como proyecto de ley, en el plazo de seis meses a partir de la constitución de la primera Junta General del Principado.

Efectos premiere

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Cuarta.- El traspaso de los servicios inherentes a las competencias que según el presente Estatuto corresponden al Principado se hará de acuerdo con las bases siguientes:
 
Uno. En el término máximo de un mes desde el nombramiento del Presidente por el Rey quedarán designados los vocales de una Comisión Mixta encargada de inventariar los bienes y derechos del Estado que deban ser objeto de traspaso al Principado, de concretar los servicios y funcionarios que deban traspasarse y de proceder a la adaptación, si es preciso, de los que pasen a la competencia del Principado.

Dos. La Comisión Mixta estará integrada paritariamente por vocales designados por el Gobierno de la nación y por el Consejo de Gobierno y ella misma establecerá sus normas de funcionamiento.

Los acuerdos de la Comisión Mixta adoptarán la forma de propuesta al Gobierno de la nación, que los aprobará mediante decreto figurando aquéllos como anejos al mismo, y serán publicados simultáneamente en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial del Principado, adquiriendo vigencia a partir de esta publicación

Tres. La Comisión Mixta establecerá los calendarios y plazos para el traspaso de cada servicio. En todo caso, la referida Comisión deberá determinar en un plazo de dos años, desde la fecha de su constitución, el término en que habrá de completarse el traspaso de todos los servicios que correspondan al Principado, de acuerdo con este Estatuto.
 
Cuatro. Para preparar los traspasos y para verificarlos por bloques orgánicos de naturaleza homogénea, la Comisión Mixta de transferencias estará asistida por Comisiones sectoriales, de ámbito nacional, agrupadas por materias, cuyo cometido fundamental será determinar con la representación de la Administración del Estado los traspasos de medios personales, financieros y materiales que deba recibir la Comunidad Autónoma.

Las Comisiones sectoriales trasladarán sus propuestas de acuerdo a la Comisión Mixta, que las habrá de ratificar.

Cinco. Será título suficiente para la inscripción en el Registro de la Propiedad del traspaso de bienes inmuebles del Estado al Principado la certificación por la Comisión Mixta de los acuerdos gubernamentales debidamente promulgados. Esta certificación deberá contener los requisitos exigidos por la Ley Hipotecaria.

El cambio de titularidad en los contratos de arrendamiento de locales para oficinas públicas de los servicios que se transfieran no dará derecho al arrendador a extinguir o renovar el contrato.

Seis. El Principado asumirá con carácter definitivo y automático y sin solución de continuidad, los servicios que hayan sido traspasados al Consejo Regional de Asturias. En relación a las competencias cuyo traspaso esté en curso de ejecución se continuará su tramitación de acuerdo con los términos establecidos por el correspondiente decreto de traspaso. Tanto en uno como en otro caso las transferencias realizadas se adaptarán, si fuera preciso, a los términos del presente Estatuto.

Quinta.- Mientras no se dicten las disposiciones que permitan la financiación de los servicios transferidos correspondientes a competencias propias del Principado, el Estado contribuirá a su sostenimiento partiendo de una cantidad igual al coste efectivo del servicio en el momento de la transferencia, actualizándola de acuerdo con las circunstancias.

Para garantizar esta financiación, la Comisión Mixta paritaria Estado-Principado determinará en cada momento su alcance.

Sexta.- Serán respetados todos los derechos adquiridos de cualquier orden o naturaleza que en los momentos de las diversas transferencias tengan los funcionarios y personal adscritos a los servicios estatales o a los de otras instituciones públicas objeto de dichas transferencias.

Séptima.- Hasta tanto se promulgue la legislación del Estado a que hace referencia el artículo 19, 1, de este Estatuto, el Principado de Asturias propondrá, de entre personas de reconocida capacidad para el cargo, tres de los miembros de cada uno de los Consejos de Administración de las Empresas públicas "Hunosa"

Dicha propuesta será formulada por la Junta General del Principado dentro de los treinta días siguientes a su constitución. Cada uno de los miembros de ésta podrá votar, como máximo, a dos candidatos propuestos.

Escrito por luisbonillatorrent el 16/11/2010 10:31 | Comentarios (0)

Disposición adicional octava. Modificación de la Ley de Autopistas

Disposición adicional octava. Modificación de la Ley de Autopistas

Se modifican los siguientes artículos de la Ley 8/1972, de 10 de mayo, de Construcción, Conservación y Explotación de Autopistas en Régimen de Concesión, que quedarán redactados tal como se indica:

Uno. El artículo 2 pasa a tener la siguiente redacción:

«Las concesiones a las que hace referencia el artículo anterior se regirán por lo previsto para el contrato de concesión de obras públicas en la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en su artículo 7, y por lo previsto en esta Ley».

Dos. El artículo 23 pasa a tener la siguiente redacción:

«1. Tanto en la fase de construcción como en la de explotación, la Administración podrá imponer penalidades al concesionario por el incumplimiento de sus obligaciones contractuales y siempre que sea por causa imputable a este último. Sin perjuicio de que tales obligaciones se detallen con mayor precisión en el correspondiente pliego de cláusulas generales, podrá considerarse penalizable el incumplimiento total o parcial de las prohibiciones establecidas en esta Ley, la omisión de actuaciones que fueran obligatorias conforme a ella y, especialmente, la inobservancia de las previsiones contenidas tanto en esta Ley como en su desarrollo reglamentario en materia de limitaciones del objeto social de las sociedades concesionarias. Asimismo, será penalizable el incumplimiento de plazos, la negligencia en la conservación de los elementos integrantes de la autopista, las deficiencias en su señalización y balizamiento, la interrupción injustificada total o parcial del tráfico, el cobro al usuario de cantidades superiores a las legalmente autorizadas, así como cualquier otro incumplimiento de obligaciones contenidas en los pliegos o impuestas por resolución de autoridad administrativa competente.

2. El límite máximo de las penalidades a imponer no podrá exceder del 10 por 100 del presupuesto total de la obra durante su fase de construcción. Si la concesión estuviera en fase de explotación, el límite máximo de las penalidades anuales no podrá exceder del 20 por 100 de los ingresos obtenidos por la explotación de la autopista durante el año anterior.

3. Con independencia del régimen de penalidades previsto en el pliego, la Administración podrá también imponer al concesionario multas coercitivas cuando persista en el incumplimiento de sus obligaciones, siempre que hubiera sido requerido previamente y no las hubiera cumplido en el plazo fijado. El importe diario de la multa será de 6.000 euros».

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Escrito por luisbonillatorrent el 02/11/2009 12:00 | Comentarios (0)

Provisión de puestos de trabajo

TITULO III

Provisión de puestos de trabajo

CAPITULO I

Disposiciones generales

Artículo 36. Formas de provisión.

1. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveerán de acuerdo con los procedimientos de concurso, que es el sistema normal de provisión, o de libre designación, de conformidad con lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo en atención a la naturaleza de sus funciones.

2. Cuando las necesidades del servicio lo exijan, los puestos de trabajo podrán cubrirse mediante redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo.

3. Temporalmente podrán ser cubiertos mediante comisión de servicios y adscripción provisional, en los supuestos previstos en este Reglamento.

Artículo 37. Anotaciones en el Registro Central de Personal.

Las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo deberán ser comunicadas al Registro Central de Personal dentro de los tres días hábiles siguientes a su formalización.

Artículo 38. Convocatorias.

1. Los procedimientos de concurso y libre designación para la provisión de
los puestos de trabajo a desempeñar por funcionarios al servicio de la Administración General del Estado se regirán por la convocatoria respectiva, que se ajustará a lo dispuesto en este Reglamento y en las normas específicas que resulten aplicables.

2. Las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo, tanto por concurso como por libre designación, así como sus respectivas resoluciones, se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado» y, si se estima necesario para garantizar su adecuada difusión y conocimiento por los posibles interesados, en otros Boletines o Diarios Oficiales.

CAPITULO II

Provisión de puestos de trabajo mediante concurso

Artículo 39. Convocatorias de concursos.

La Secretaría de Estado para la Administración Pública, a iniciativa de los Departamentos ministeriales, autorizará las convocatorias de los concursos. Dichas convocatorias deberán contener las bases de las mismas, con la denominación, nivel, descripción y localización de los puestos de trabajo ofrecidos, los requisitos indispensables para su desempeño, los méritos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarán los mismos, así como la previsión, en su caso, de memorias o entrevistas y la composición de las comisiones de valoración.

Artículo 40. Organos competentes.

1. Cada Ministerio procederá a la convocatoria y a la resolución de los concursos para la provisión de los puestos adscritos al Departamento, sus Organismos autónomos y, en su caso, Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.

2. El Ministerio para las Administraciones Públicas coordinará los concursos de provisión de puestos de trabajo con funciones administrativas y auxiliares adscritos a los Cuerpos y Escalas de los grupos C y D y podrá convocar concursos unitarios para cubrir los referidos puestos en los distintos Departamentos ministeriales.

Artículo 41. Requisitos y condiciones de participación.

1. Los funcionarios, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme que no podrán participar mientras dure la suspensión, podrán tomar parte en los concursos, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación, sin ninguna limitación por razón del Ministerio en el que prestan servicio o de su municipio de destino, salvo en los concursos que, en aplicación de lo dispuesto en un Plan de Empleo, se reserven para los funcionarios destinados en las áreas, sectores o departamentos que se determinen.

2. Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública y en el de supresión de puestos de trabajo.

A los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Escala por promoción interna
o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban se les computará el tiempo de servicios prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia a efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior.

3. En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para un mismo municipio dos funcionarios que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro funcionario.

4. Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio para las Administraciones Públicas de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.

Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo conceder la referida autorización.

5. Las condiciones de movilidad de los funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a áreas funcionales o sectores de actividad se establecerán conjuntamente por los Ministerios para las Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda, a fin de asegurar una adecuada planificación de personal y racionalizar el desarrollo profesional, y tendrán reflejo en las relaciones de puestos de trabajo.

Artículo 42. Presentación de solicitudes de participación.

1. Las solicitudes se dirigirán al órgano convocante y contendrán, caso de ser varios los puestos solicitados, el orden de preferencia de éstos.

2. El plazo de presentación de instancias será de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Artículo 43. Discapacidades.

Los funcionarios con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud de vacantes la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados que no supongan una modificación exorbitante en el contexto de la organización. La Comisión de Valoración podrá recabar del interesado, en entrevista personal, la información que estime necesaria en orden a la adaptación deducida, así como el dictamen de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria o de los competentes del Ministerio de Asuntos Sociales o, en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente respecto de la procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto en concreto. En las convocatorias se hará indicación expresa de dichos extremos.

Artículo 44. Méritos.

1. En los concursos deberán valorarse los méritos adecuados a las características de los puestos ofrecidos, así como la posesión de un determinado grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad, de acuerdo con los siguientes criterios:

a) Sólo podrán valorarse los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto que se determinen en las respectivas convocatorias.

b) El grado personal consolidado se valorará, en todo caso, en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente y, cuando así se determine en la convocatoria, en relación con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos.

DOCUMENTO BÁSICO SI - SEGURIDAD EN CASO DE INCENDIO

DOCUMENTO BÁSICO SI

SEGURIDAD EN CASO DE INCENDIO

I. Objeto

Se trata de uno de los seis Documentos Básicos (DB) que forman el Código Técnico de la Edificación CTE. En el presente documento se especifican las exigencias básicas relativas a la seguridad en caso de incendio así como los valores mínimos de calidad y procedimientos cuyo cumplimiento asegura su satisfacción.

El presente documento deroga a la NBE-CPI-96

II. Ámbito de aplicación

No será de aplicación en edificios, establecimientos y zonas de uso industrial a los que les sea de aplicación el Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales, pues dicho reglamento es más restrictivo y asegura el cumplimiento de las exigencias enunciadas en el CTE.

Exigencias básicas

SI 1 - Propagación interior

Se limitará el riesgo de propagación del incendio por el interior del edificio.

Para cumplir con esta exigencia básica el DB:

- Propone medidas tales como compartimentar en sectores de incendio definiendo las superficies máximas de cada sector según los usos y la resistencia al fuego que deben cumplir los cerramientos que limitan el sector ( paredes, techos, suelos, puertas, etc

Define los locales y las zonas de riesgo especial dentro de cada uso y las clasifica en tres niveles de riesgo ( alto, mediano y bajo ) y establece las condiciones que deben cumplirse.

Regula los criterios que deben cumplir los espacios ocultos como los patios de servicio, cámaras, cielo rasos, suelos elevados, etc. y las condiciones de las instalaciones cuando atraviesan diferentes sectores de incendios.

Especifica la resistencia al fuego que deben cumplir los cerramientos que delimitan los diferentes sectores de incendio. Se entiende como resistencia al fuego la capacidad de un elemento de construcción para mantener durante un período de tiempo determinado la función estructural que le sea exigible, la integridad o el aislamiento térmico en los términos especificados en el ensayo normalizado correspondiente.

La resistencia al fuego de los materiales se clasifica en:

 (R) Estabilidad al fuego: Mantiene la función estructural

(E)Integridad al fuego: Impide el paso de gases y llamas en la cara no expuesta

(I) Aislamiento: Mantiene la temperatura media en la cara no expuesta por debajo de los 140º

Así como también se prevén clasificaciones más específicas como las siguientes:

(W) Radiación

(M) Acción mecánica

(C) Cerramiento automático

(S) Estanqueidad al paso del humo

(P) o (HP) Continuidad de la alimentación eléctrica o de la transmisión de señal

(G) Resistencia a la combustión de tiznes

(K) Capacidad de protección contra incendios

(D) Duración de la estabilidad a temperaturas constantes

(DH) Duración de la estabilidad considerando la curva normalizada tiempo-temperatura

(F) Funcionalidad de los extractores mecánicos de humo y calor

(B) Funcionalidad de los extractores pasivos de humo y calor

Finalmente recoge la clasificación de la reacción al fuego de los elementos constructivos, decorativos y de mobiliario.

Se clasifica la reacción al fuego de los elementos mediante tres conceptos:

• Combustibilidad
• Velocidad y cantidad de emisión de humo durante la combustión
• Caída de gotas o partículas inflamadas

También identifica al material por su colocación final: en techos o paredes, en suelos y en cañerías.

Estas nuevas clases se clasifican según su combustibilidad en:

• A1 No combustible. Sin contribución en grado máximo al fuego
• A2 No combustible. Sin contribución en grado mínimo al fuego
• B Combustible. Contribución muy limitada al fuego
• C Combustible. Contribución limitada al fuego
• D Combustible. Contribución mediana al fuego
• E Combustible. Contribución alta al fuego
• F Sin clasificar